Intervention en entreprise
Pourquoi le coaching en entreprise ?
- 30 minutes
- Ã partir de 80 HT
- selon contrat
Description du service
le coaching : une action préventive Il permet d'optimiser les conditions de travail en entreprise pourvu qu'il soit réalisé selon les règles de cette profession et la déontologie. Avec un coach, le manager surbooké et éreinté trouve un allié nécessaire et incontournable pour mieux gérer chaque changement qui s'opère. Le rôle du coach professionnel consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation pendant une période bien définie. Il l'aide à évoluer vers son objectif, sans décider à sa place. C'est un facilitateur. Vos salariés sont épuisés et perdent de la créativité au travail ? Certains d’entre eux sont peut-être même en plein burn-out. En tant que leader, vous ne savez pas comment gérer cette situation ? La souffrance au travail : qu’est-ce que c’est ? La souffrance au travail est une situation de souffrance mentale du salarié liée à son emploi. Souvent résultat du stress au travail, celle-ci reste parfois uniquement psychologique, elle entraîne le plus souvent des symptômes psychosomatiques chez l’individu touché. Au niveau individuel, le bien être au travail et les performances organisationnelles chutent. Négliger cette souffrance peut même mener l’individu au suicide. Ses causes : Souvent assimilée à une situation de harcèlement physique, moral ou sexuel, cette souffrance peut simplement être le fruit d’une mauvaise gestion du stress au travail, de la charge mentale, et même d’une ambiance générale pesante. Les causes les plus fréquentes de la souffrance au travail sont : - Un environnement de travail stressant. - Du surmenage ou au contraire, de l’ennui (le bore-out). - Une situation de harcèlement moral, physique ou sexuel entre collègues. - Un métier peu valorisant et une hiérarchie condescendante. Cette liste n’est pas exhaustive : il existe autant de causes que de situations. Il est donc impératif d’être vigilant afin de la diagnostiquer au sein de votre entreprise. Cette situation peut être globale, souvent liée à l’environnement et à la relation entre collègues, ou ne toucher qu’un nombre réduit d’individus, auquel cas vous pouvez explorer la piste du harcèlement ou du surmenage d’une partie de votre équipe.
Politique d'annulation
Pour annuler ou reporter, vous devez le faire au plus tard 48h avant le RDV pris sinon, il est considéré comme validé et sera facturé. Plus de 2 RDVs annulés de suite, le service peut vous refuser les RDVs suivants afin d'empêcher le nomadisme et permettre aux autres personnes de bénéficier de la cellule d'écoute. Merci